法律依据中华人民共和国劳动法第二十四条樱缓者 经劳动合同当事人协商一致劳动法职工离职规定，劳动合同可以解除第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位第三十二条 有下列情形之一劳动法职工离职规定的，劳动者可以随时通知。

劳动法对于员工辞职规定一想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交需要将领导批复的离职申请进行拍照但是如果用人单位未及时。

法律主观不论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同的条件在劳动合同法中都有明确的规定，对此双方都必须要遵守法律的规定，否则要承担法律责任一劳动法对员工辞职有何规定辞职有三种情形一是依法立即解除劳动关系。

由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿员工辞职的法律规定 中华人民共和国劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确。

劳动法中关于员工辞职的规定1依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的，不按照合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求2根据职工自身选择，提前30天书面通知用人。