1、这一变动可能会对很多国有或国有控股企业职工薪酬准则的财务报表产生重大影响另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有1对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述2将带薪缺勤利润分享计划辞退福利等定义和处理方法由；2006年2月财政部发布职工薪酬企业年金基金股利支付等项与职工薪酬有关的会计准则规范了企业职工薪酬的确认计量和报告，实现了与国际会计惯例趋同 二新准则下职工薪酬的涵义及基本内容 职工薪酬是指企业为了获取职工；根据新会计准则的规定，应付职工薪酬包括一下几个方面1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的。

2、本文首先通过对新会计准则下职工薪酬的定义与适用范围的介绍，将新会计核算准则与原有行业会计核算体系进行一定的对比，进而发掘新会计准则的特色，对新会计准则下企业职工薪酬核算的意义进行分析，从而为新会计准则下的企业职工；新准则相对于旧准则在分类上更加详细范围更广，这说明规范更广泛是职工薪酬准则变化的趋势新修订的职工薪酬会计准则，充分体现了国际会计准则趋同的理念，新准则广泛应用了折现和精算等要求，特别是离职后福利的会计处理相当。

3、6非货币性福利7因解除与职工的劳动关系给予的补偿8其职工薪酬准则他与获得职工提供的服务相关的支出职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出国际会计准则称企业员工为雇员。

4、界定了完整的企业人工成本的概念和范围原制度没有规定完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整不准确，且比较分散新准则从人工成本的实质出发，规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价。